一、总体情况

2024年以来,县人社局认真贯彻落实国家、省、市有关部署要求，在县委、县政府的坚强领导下,贯彻“以公开为常态、不公开为例外”原则，坚持“主动公开提质效、依申请公开促规范、基础保障强支撑、制度创新出经验”工作思路,进一步梳理人社体制机制,举一反三狠抓问题整改,切实强化政策宣讲和业务培训,不断提升政府信息公开工作质效。

(一)政府信息主动公开情况

2024年我局在政府(部门)网站共发布公开信息（含公示公告）3条,主动公开局机关规范性文件1件。

(二)政府信息依申请公开情况

为进一步规范依申请公开工作，人社局在各类党员干部职工会上多次强调，重点培训，要求答复内容全面准确，表述清楚，答复时限不超期，全面执行各项信息公开制度。

(三)政府信息管理情况(主要做法及成效)。

2024年，人社局重点组织学习《中华人民共和国政府信息公开条例》，要求所有二级单位、机关股室对照《条例》认真自查，整改落实。进一步明确信息公开程序，各股室单位根据各自职责，经分管领导把关后，将应公开的文件主动及时交局办公室上传，涉及多个科室、领域的文件，由主要负责同志审阅后公开。不予公开的文件严禁上网，严格遵守机要保密制度，杜绝信息泄密，做到应公开尽公开，不予公开坚决不公开。

(四)政府信息公开平台建设情况

人社局通过阳新县人民政府等平台公开政府信息，重点保障了公示公告、行政许可、财政公开等栏目的有序管理，尤其是公示公告栏目，是我局信息公开工作的重中之重。2022年我局按照时效第一、内容精准的原则，围绕人事考试、政策补贴、行政审批等内容发布了相关公示信息，不断拓宽了信息传播范围，有力保障公民的知情权。

(五)监督保障情况

一是明确承担政务公开工作的科室为办公室，由办公室主任专门负责；二是不定期召开政务公开工作进展汇报会，对已公开文件时效性进行更新，确保政务公开工作顺利有效；三是由行政审批股牵头组织全局干部进行法治建设培训，普及人事考试、劳动监察执法、社保审批等政务公开相关法律法规，不断提升工作人员的业务水平。

二、主动公开政府信息情况

注意：规章和规范性文件2024年“现行有效件数”要与2023 年“现行有效件数”+2024年“本年制发件数”-2024年“本年  废止件数”保持一致。表格不能留空，如没有对应数字，应填“0”。

三、收到和处理政府信息公开申请情况

注意：“上年结转政府信息公开申请数量”要与上年度中“结 转下年度继续办理”保持一致；表格不能留空，如没有对应数字， 应填“0”。

四 、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

注意：表格不能留空，如没有对应数字，应填“0”。 

五 、存在的主要问题及改进情况

本年度存在的问题为基层政务公开规范化标准化工作正处于起步阶段,业务熟练度不够。下年度改进举措为进一步加强相关政策法规宣传和业务培训。