各用人单位:

受国内外新冠疫情冲击和全球经济持续下行影响，全县企业正常生产经营压力较大，部分企业出现停工停产、定期或不定期放假，甚至裁员情况发生。为维护我县劳动关系的和谐稳定，进一步加强企业劳动用工管理，规范停工停产期间工资支付及裁员行为，根据有关法律法规，提出以下意见：

一、相关法律政策依据。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《工资支付暂行规定》、《企业经济性裁减人员规定》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等。

二、灵活劳动用工管理。企业生产经营困难的，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、优先使用带薪年休假、缩短工时等方式灵活安排工作时间，稳定工作岗位。暂无工资支付能力的，企业要与工会或职工代表协调延期支付，帮助企业减轻资金周转压力，积极鼓励动员职工与企业同舟共济。

三、停工停产期间工资支付。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，发放不低于最低月工资标准70％的生活费。

对新冠病毒感染需要治疗不能提供正常劳动的职工，企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资：医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资；病假工资不得低于阳新县最低工资标准的80%。同时，不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

四、依法依规开展裁员。严格区分不同情况下解除或终止劳动合同的条件、程序及权利义务的法律规定，依法解除或终止劳动关系。对裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,应当提前30日与企业工会开展协商，履行民主程序，听取职工代表意见，形成裁员方案，报县人社行政部门备案。

阳新县人力资源和社会保障局

2023年1月11日